新時(shí)期建設(shè)企業(yè)政工隊(duì)伍的方法

政工隊(duì)伍建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)

（一）制度不健全

健全的管理制度是工作有序開展的保障，但是在很多企業(yè)都存在著管理制度不健全的現(xiàn)象。缺乏明確的工作職責(zé)和工作內(nèi)容，導(dǎo)致很多工作淪為表面形式，沒有明確的職責(zé)劃分，工作交叉重復(fù)，使工作責(zé)任沒有落實(shí)到個(gè)人，出現(xiàn)缺乏工作積極性、互相推諉的現(xiàn)象，很多工作通過口頭吩咐的形式安排工作任務(wù)，使工作開展的比較被動(dòng)。此外制度上的不健全，也導(dǎo)致員工的訴求無法及時(shí)解決，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)無法及時(shí)掌握員工的思想狀況。

（二）重視度不足

企業(yè)在發(fā)展中更加重視經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)政工工作的重視度不夠。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人從思想意識(shí)上，沒有認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，一方面是基于企業(yè)追逐經(jīng)濟(jì)利益的本質(zhì)，另一方面是政工工作的效益，不是短時(shí)間內(nèi)可以顯現(xiàn)的，但是經(jīng)濟(jì)效益可以很快顯現(xiàn)出來，為了實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人的政績(jī)，就在會(huì)工作上重經(jīng)濟(jì)，輕政工。

由于不被重視，政工工作的發(fā)展前景也不被看好，政工工作人員缺乏積極性，沒有發(fā)揮出政工工作的真正作用。企業(yè)在招聘政工人才時(shí)，也很難招到優(yōu)秀的人才，很多人認(rèn)為從事政工工作，沒有發(fā)展前途，還有人認(rèn)為政工工作是閑職，于自身的能力沒有什么提升，這些都影響了政工隊(duì)伍的建設(shè)。

（三）專業(yè)素質(zhì)欠缺

在新時(shí)期社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生了很大變化，政工工作的難度也加大，對(duì)政工人員的工作能力提出了更高的要求。多元化的思想沖擊著企業(yè)員工的思想，政工工作要引導(dǎo)員工的價(jià)值觀，要平衡企業(yè)和員工間的利益沖突，要解讀、傳播、落實(shí)國(guó)家的政策方針，要解決員工越來越多的經(jīng)濟(jì)訴求，要組織各種形式的職工教育活動(dòng)等，需要政工工作人員具有較高的綜合能力。

部分企業(yè)沒有完善的工作機(jī)制，也缺乏專業(yè)的政工隊(duì)伍，缺少對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)和培訓(xùn)，導(dǎo)致政工工作者專業(yè)素質(zhì)不高。有些政工工作者，對(duì)自身定位不清，不注重工作的方式方法，使員工積累了不良情緒；有些政工工作者，不熟悉企業(yè)的運(yùn)營(yíng)流程，在開展政工工作時(shí)無法有效的解決問題；有些政工工作者，工作方式單一守舊，無法滿足新時(shí)期政工工作的需求。

新時(shí)期建設(shè)企業(yè)政工隊(duì)伍的方法

（一）打造專業(yè)人才隊(duì)伍

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，企業(yè)要想獲得更好的發(fā)展，就需要打造專業(yè)的人才隊(duì)伍，通過現(xiàn)代化的管理方式，提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

首先要招聘專業(yè)的政工人才，不要采用兼職人員，也盡量不要選用離退休干部，要聘請(qǐng)專業(yè)的思政工作人才，為企業(yè)的政工隊(duì)伍注入新鮮的血液，把新的工作理念和工作方式，帶入企業(yè)。

其次要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人才隊(duì)伍的培訓(xùn)工作，通過專題講座、在線教育、跟班學(xué)習(xí)等多種形式，提升人才隊(duì)伍的各方面素質(zhì)。

再次要加強(qiáng)政工人員的工作交流，舉行一些同行業(yè)人員的交流分享、研討會(huì)等，分享先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)，研討工作中的疑難問題，促進(jìn)他們的學(xué)習(xí)和提升。

（二）提升隊(duì)伍理論修養(yǎng)

政工工作的開展，需要深厚的理論基礎(chǔ)和政治修養(yǎng)。作為政工工作者，在一定程度上代表著黨和企業(yè)的形象，要具有較強(qiáng)的理論修養(yǎng)。要有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，要有鮮明的政治觀點(diǎn)，要熟知黨章黨紀(jì)，要踐行三個(gè)代表的思想，要以職工利益為出發(fā)點(diǎn)。

政工工作隊(duì)伍要明確黨的指導(dǎo)思想，黨的一切工作開展是為人民謀福利，作為連接黨和群眾的中間人，要把黨的各種思想落實(shí)到具體的工作上。要堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)馬列毛鄧思想，學(xué)習(xí)習(xí)近平有中國(guó)特色社會(huì)主義思想，用堅(jiān)定的政治思想武裝自己，掌握黨和國(guó)家的各種政策方針，提高自身的理論修養(yǎng)，并充分利用各種理論思想，發(fā)揮政工部門宣傳教育和理論學(xué)習(xí)的作用。

（三）提升隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)

政工工作的本質(zhì)是通過思想政治教育活動(dòng)，使職工認(rèn)識(shí)到自身的價(jià)值，明確自己的奮斗目標(biāo)，激發(fā)潛能，把自身的利益與企業(yè)的利益相互協(xié)調(diào)，團(tuán)結(jié)一致為了共同的目標(biāo)而努力奮斗。政工工作是要幫助員工改造主觀世界，但認(rèn)識(shí)的主體還是員工自己，員工自發(fā)的思想意識(shí)，遠(yuǎn)比制度更有效。因此政工工作人員要提高自身的專業(yè)素質(zhì)，時(shí)刻掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)員工的行為進(jìn)行預(yù)判，掌握員工思想變化的規(guī)律，有針對(duì)性的開展思想工作。

政工工作隊(duì)伍要善于透過現(xiàn)象抓住事物的本質(zhì)，解決企業(yè)發(fā)展中的實(shí)際問題。要觀察和了解員工的思想觀念和日常生活，通過調(diào)查、分析、總結(jié)等手段，找到職工工作生活中的問題，解決職工的生活困難，解決職工思想上的困惑，協(xié)調(diào)好職工利益與企業(yè)利益之間的關(guān)系，減少企業(yè)發(fā)展的阻力，增加企業(yè)發(fā)展的助推力。

政工工作隊(duì)伍要提高組織協(xié)調(diào)的能力，要善于調(diào)動(dòng)各部門的力量，要可以調(diào)解職工、干部、企業(yè)之間的關(guān)系。要注意聆聽員工的訴求，消除員工的顧慮，增加企業(yè)與員工的感情，加強(qiáng)政工工作的公平性、公開性，提高政工工作的公信力，關(guān)心員工、幫助員工，團(tuán)結(jié)員工，形成企業(yè)文化和凝聚力。

政工工作隊(duì)伍要提升業(yè)務(wù)能力，要熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)流程，要可以利用自身的工作優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)資源的優(yōu)化配置，促進(jìn)各個(gè)部門職能效果的充分發(fā)揮，要不斷的學(xué)習(xí)理論和技術(shù)，拓展知識(shí)面，提高工作技能，發(fā)揮思政工作者的感染力和號(hào)召力。

結(jié)語

新時(shí)期建設(shè)企業(yè)的政工隊(duì)伍，要堅(jiān)持職工的主體地位，要堅(jiān)持群眾路線，打造專業(yè)的人才隊(duì)伍，提高隊(duì)伍的理論修養(yǎng)和專業(yè)修養(yǎng)。

本文來源：《魅力中國(guó)》：http://k2057.cn/w/wy/25805.html