新時(shí)期供水公司如何做到辦公室工作與思政工作協(xié)同創(chuàng)新

一、自來(lái)水廠辦公室工作人員思想現(xiàn)狀

因經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的加快以及人們生活水平的提升對(duì)自來(lái)水的需求量逐漸增加，可以說(shuō)自來(lái)水廠的發(fā)展前景是非常廣闊的；外加自來(lái)水廠屬于特殊行業(yè)，基本上是沒(méi)有其它行業(yè)能夠取代的，故而在市場(chǎng)的發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)者較少，辦公室工作就成為了人們口中的“鐵飯碗”，長(zhǎng)期在這種思想的引導(dǎo)以及其他多元思潮的沖擊下自來(lái)水廠辦公室內(nèi)部分工作人員工作熱情與激情缺乏，執(zhí)行力以及創(chuàng)造力不足，工作中按部就班的做事，在如何做的更好，如此做更有創(chuàng)意等問(wèn)題上根本就未進(jìn)行深入思索，工作執(zhí)行力低下無(wú)法滿足預(yù)期目標(biāo)要求；同時(shí)，因自來(lái)水廠辦公室工作較繁雜可能會(huì)經(jīng)常加班，故而部分人員負(fù)面情緒較重，時(shí)常抱怨；部分人員缺乏職業(yè)規(guī)劃與人生理想，上進(jìn)心有待提升；部分青年工作人員做事浮躁，存在空喊口號(hào)的情況，制定了工作計(jì)劃卻又不愿意去落實(shí)，這些思想上與作風(fēng)上的問(wèn)題值得思索與重視。

二、思政工作開(kāi)展和自來(lái)水廠辦公室業(yè)務(wù)工作開(kāi)展的關(guān)系分析

（一）思政工作的開(kāi)展可為辦公室工作人員工作開(kāi)展提供精神指導(dǎo)

基于自來(lái)水廠辦公室部分人員的工作狀態(tài)以及思想情況只有加強(qiáng)思想政治教育工作對(duì)其進(jìn)行職業(yè)態(tài)度教育，滲透無(wú)私奉獻(xiàn)以及恪盡職守的職業(yè)精神，促其意識(shí)到既然身處崗位就應(yīng)恪盡職守，做到愛(ài)廠先愛(ài)崗，干一行愛(ài)一行，鉆一行精一行，明白到只有在崗位上更好的發(fā)揮作用，才能讓自己的價(jià)值得到展現(xiàn)，轉(zhuǎn)變拖沓延誤等工作態(tài)度，促其能認(rèn)真對(duì)待辦公室各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。同時(shí)，通過(guò)思想政治教育可使辦公室的工作人員面對(duì)外界誘惑時(shí)能始終保持清醒頭腦，堅(jiān)守自己的本心，以辯證的眼光來(lái)看待問(wèn)題，以較高的思想覺(jué)悟水平應(yīng)對(duì)辦公室工作中遇到的各種問(wèn)題。

（二）思政工作的開(kāi)展可促辦公室工作人員建構(gòu)正確人生目標(biāo)

通過(guò)思想政治教育工作讓自來(lái)水廠辦公室工作人員認(rèn)識(shí)到這份工作并非是所謂的“鐵飯碗”，在人才輩出的今天各個(gè)崗位都很缺乏素質(zhì)型技能型的人才，若不能做到與時(shí)俱進(jìn)很可能會(huì)被真正的有志之士取代，故而應(yīng)始終堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)理念，做好人生職業(yè)規(guī)劃，樹(shù)立遠(yuǎn)大理想與堅(jiān)定信念，在工作中善于創(chuàng)新，進(jìn)行新方法探索與新問(wèn)題挖掘，并積極探索問(wèn)題解決之策，想領(lǐng)導(dǎo)所想急領(lǐng)導(dǎo)所急，消除享樂(lè)主義與拜金主義思想，并在崗位上腳踏實(shí)地的做好本職工作。

（三）思政工作的開(kāi)展利于辦公室積極向上工作氛圍營(yíng)造

一個(gè)優(yōu)秀組織的形成離不開(kāi)積極向上的工作氛圍，因?yàn)樗枷霙Q定態(tài)度，態(tài)度影響行為；而借助思想政治教育工作的開(kāi)展可讓辦公室成員樹(shù)立你追我趕的工作態(tài)度，眾志成城的為某個(gè)目標(biāo)而奮斗，做到明確分工，保證各項(xiàng)工作都向正確的方向推進(jìn)。

三、如何通過(guò)思政工作開(kāi)展來(lái)助力自來(lái)水廠辦公室業(yè)務(wù)工作高效落實(shí)

（一）改進(jìn)思政教育工作思路，豐富思政教育模式

自來(lái)水廠開(kāi)展思政教育工作的手段應(yīng)多樣化、全面化，結(jié)合辦公室人員存在的思想狀況針對(duì)性的將問(wèn)題擊破，具體做法包括：（1）幫助員工不斷充實(shí)自己，激發(fā)員工潛能，挖掘員工價(jià)值，讓員工充分意識(shí)到在人才濟(jì)濟(jì)的今天優(yōu)秀的人非常多，倘若安于現(xiàn)狀終將會(huì)被時(shí)代所淘汰，因?yàn)楝F(xiàn)在的社會(huì)就業(yè)趨勢(shì)就是“能者上，庸者下”，促其產(chǎn)生危機(jī)意識(shí)，并對(duì)辦公室工作人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查，了解當(dāng)前最迫切需要提高技能是什么，再針對(duì)性為其提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，確保辦公室工作人員工作能力可以與水廠發(fā)展需求相符，讓其在培訓(xùn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)他人的閃光點(diǎn)，找出自己的不足，并做到自覺(jué)充電；（2）在廠內(nèi)開(kāi)展“學(xué)先進(jìn)、爭(zhēng)先進(jìn)”等一系列活動(dòng)，使每個(gè)崗位上的人都參與到此次活動(dòng)中，對(duì)于工作中積累的好做法與好經(jīng)驗(yàn)可在活動(dòng)中進(jìn)行宣揚(yáng)交流，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的給予薪酬上與福利上的補(bǔ)助，達(dá)到凝聚“正能量”之效，使辦公室工作人員在活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中都能你追我趕，意識(shí)到自己的差距，端正態(tài)度，從而讓自己變得更出色，以最大熱情來(lái)做好辦公室中的各項(xiàng)后勤管理、上傳下達(dá)、參謀服務(wù)等工作；（3）借助現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)的載體，通過(guò)企業(yè)網(wǎng)站思想政治工作網(wǎng)頁(yè)、手機(jī)報(bào)、職工論壇、微信群等方法，搭建宣傳教育平臺(tái)，便于和辦公室工作人員進(jìn)行思想溝通交流，傳遞文化理念、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理念等內(nèi)容，經(jīng)職工平臺(tái)了解辦公室工作人員的思想動(dòng)態(tài)，提高思想政治工作影響力，助力辦公室工作開(kāi)展更高效。

（二）重視思政工作開(kāi)展導(dǎo)向性，助力青年員工塑造正確價(jià)值觀

青年員工作為促進(jìn)自來(lái)水廠發(fā)展的新生力量，在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代這部分群體容易受到各種不良風(fēng)氣的影響，故而要針對(duì)辦公室內(nèi)的青年員工做好思想政治教育工作，促其能更好的肩負(fù)水廠建設(shè)重任。具體做法包括：（1）引導(dǎo)青年員工認(rèn)清大局，統(tǒng)一思想，堅(jiān)定信念，促其在水廠發(fā)展里明確自身所處位置，正視自己在崗位的價(jià)值及意義，不定時(shí)開(kāi)展解放思想大討論活動(dòng)，或每周進(jìn)行一次讀書(shū)小組活動(dòng)，政治學(xué)習(xí)日活動(dòng)等學(xué)習(xí)政治理論與時(shí)事政治，確保青年員工堅(jiān)定政治立場(chǎng)，提高政治意識(shí)，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大理想與堅(jiān)定信念的塑造，并將所樹(shù)立的理想應(yīng)用到具體工作中，在本質(zhì)崗位上進(jìn)行落實(shí)，認(rèn)真踏實(shí)的工作；（2）將青年員工的前途與自來(lái)水廠的發(fā)展前途相結(jié)合，多和青年職工交流，掌握他們對(duì)于當(dāng)前辦公室工作開(kāi)展的意見(jiàn)和建議，關(guān)切與保障他們的權(quán)益，解決存在于青年職工在工作中以及生活中遇到的問(wèn)題，促其在水廠感受到集體的溫暖，并全身心的做好辦公室內(nèi)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。

（三）注重理論與實(shí)踐結(jié)合，實(shí)現(xiàn)思政教育與辦公業(yè)務(wù)的互融

自來(lái)水廠辦公室工作人員的思政教育工作需結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)來(lái)進(jìn)行，注重思政工作在水廠建設(shè)與服務(wù)中的作用發(fā)揮，支持辦公室工作人員主動(dòng)積極的參與經(jīng)營(yíng)管理各環(huán)節(jié)，為水廠生產(chǎn)、水費(fèi)調(diào)整、營(yíng)銷(xiāo)、維護(hù)各項(xiàng)工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，讓他們知曉自己并非只能在辦公室做一些繁瑣的后勤管理工作，在必要時(shí)他們也需上陣落實(shí)其他各項(xiàng)事宜，促其在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)里發(fā)揮主力軍功能，并借機(jī)教育員工應(yīng)做到刻苦學(xué)習(xí)、奮發(fā)向上、居安思危，鼓勵(lì)其深入一線到生產(chǎn)車(chē)間進(jìn)行業(yè)務(wù)流程觀看學(xué)習(xí)，走進(jìn)群眾生活中了解他們對(duì)于當(dāng)前水費(fèi)、用水等方面的建議，解答民眾提出的各項(xiàng)與用水相關(guān)的問(wèn)題，讓其明白做好崗位的各項(xiàng)工作實(shí)際上也是自己能力鍛煉的過(guò)程，這對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展是有幫助的，樹(shù)立其為水廠發(fā)展而鞠躬盡瘁的意識(shí)。

（四）制定與完善考核激勵(lì)機(jī)制，保障辦公業(yè)務(wù)高效開(kāi)展

思想政治工作的開(kāi)展在端正職工工作態(tài)度，激發(fā)職工工作熱情中的價(jià)值是不可否認(rèn)的，但自來(lái)水廠辦公室工作人員每日工作較繁瑣，長(zhǎng)期工作在這種枯燥乏味的環(huán)境中難免的會(huì)出現(xiàn)消極負(fù)面情緒，故而就需要對(duì)應(yīng)的考核激勵(lì)機(jī)制來(lái)作為思政工作開(kāi)展的助力劑，具體即：（1）將員工的績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲制度掛鉤，且還需將考核和薪酬福利、崗位培訓(xùn)、崗位晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等銜接起來(lái)，促其能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)的落實(shí)好每一項(xiàng)工作；（2）對(duì)于日常辦公工作里存在的有禁不止、有令不行、行為懶散、失職瀆職人員應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施淘汰制等強(qiáng)制性管理手段，堅(jiān)持能上用下、能進(jìn)庸出的用人原則，如此能夠使辦公室人員主動(dòng)性與創(chuàng)造力被激發(fā)，也利于思政工作實(shí)效性的提升。

四、小結(jié)

辦公室屬于自來(lái)水廠建設(shè)中不可缺少的樞紐組織，是進(jìn)行內(nèi)外溝通，增強(qiáng)效能的關(guān)鍵辦事機(jī)構(gòu)，故而做好辦公室工作人員思政工作，提高辦公室人員的緊迫感、危機(jī)感、使命感與責(zé)任感，進(jìn)行積極向上，團(tuán)結(jié)協(xié)作、艱苦奮斗氛圍塑造，才能讓辦公室更好的在自來(lái)水廠發(fā)展中發(fā)揮核心作用。但冰凍三尺非一日之寒,滴水穿石非一日之功，員工思政工作的開(kāi)展非一次或一日即可取得成效，只有堅(jiān)持不懈的以靈活的方式推進(jìn)才能在“凝聚力”“發(fā)展力”“創(chuàng)造力”的激發(fā)中發(fā)揮意想不到的效果，確保自來(lái)水廠健康穩(wěn)步發(fā)展。

本文來(lái)源：《魅力中國(guó)》：http://k2057.cn/w/wy/25805.html