青年人才招引視角下城市時(shí)尚文化生態(tài)構(gòu)建研究

黨的二十大報(bào)告指出，人才是第一資源。各城市通過優(yōu)化人才政策，加大“人才爭(zhēng)奪”力度，提升城市活力與競(jìng)爭(zhēng)力。時(shí)尚產(chǎn)業(yè)是提升新質(zhì)生產(chǎn)力和驅(qū)動(dòng)城市高品質(zhì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α?/span>

一、產(chǎn)業(yè)人才評(píng)價(jià)指標(biāo)構(gòu)建概述

一是城市對(duì)產(chǎn)業(yè)人才吸引力的硬性因素研究。何柏良（2020）、He（2020）、Jiang（2022）、Luo（2023）等學(xué)者從經(jīng)濟(jì)、生活成本、城市環(huán)境、文化衛(wèi)生和科教創(chuàng)新五個(gè)維度構(gòu)建了人才引力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，認(rèn)為城市“發(fā)展前景”是吸引人才的關(guān)鍵。Yang等人（2023）研究了長(zhǎng)三角城市群，提出通過職業(yè)資格認(rèn)證、子女教育和健康保險(xiǎn)等措施吸引高素質(zhì)人才，并建立高層次人才交流途徑。陳珉等人（2023）分析了產(chǎn)業(yè)人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的互動(dòng)機(jī)理，構(gòu)建了產(chǎn)業(yè)人才指數(shù)指標(biāo)，提出人才政策是城市吸引力的重要驅(qū)動(dòng)力?？傮w來看，城市經(jīng)濟(jì)、社會(huì)文化、生活環(huán)境、基礎(chǔ)配套和政策引導(dǎo)是城市對(duì)人才引力的核心指標(biāo)，地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)差距、制度和管理不完善是人才流失的主要原因。

二是城市對(duì)產(chǎn)業(yè)人才吸引力的柔性因素研究。李詩(shī)璇等人（2023）指出，目標(biāo)確定性和公共安全性是人才落戶意愿的關(guān)鍵；Lin等人（2023）認(rèn)為提升工作意義和自豪感有利于人才長(zhǎng)期發(fā)展。Nene Osutei等人（2023）強(qiáng)調(diào)研究型高等院校可以緩解中小城市人才缺乏問題。Ian MacLachlan等人（2022）提出滿足人才的安全感、社會(huì)平等尊重和自我實(shí)現(xiàn)需求有助于人才集聚。王寧（2014）認(rèn)為城市需同時(shí)滿足高品質(zhì)生活和職業(yè)地位流動(dòng)。綜上，城市吸引人才的柔性因素在于滿足人才的情緒價(jià)值、提供清晰發(fā)展目標(biāo)和保障安全感，使人才在城市中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和創(chuàng)新能力的有效發(fā)揮。 

二、時(shí)尚產(chǎn)業(yè)人才特征分析

時(shí)尚產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與城市發(fā)達(dá)程度密切相關(guān)，它融合了第二、三產(chǎn)業(yè)，是創(chuàng)意與制造的產(chǎn)業(yè)集聚體。優(yōu)質(zhì)的城市環(huán)境有利于時(shí)尚產(chǎn)業(yè)的品牌化和國(guó)際化，成熟的產(chǎn)業(yè)鏈促進(jìn)其融合和高端化發(fā)展，尖端科技生態(tài)助其向智能化、綠色化轉(zhuǎn)型。

青年人才是時(shí)尚產(chǎn)業(yè)的主體，分為專業(yè)人才和制造技術(shù)人才兩類。專業(yè)人才包括品牌主理人、設(shè)計(jì)師、營(yíng)銷人才等，通過專業(yè)知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新。制造技術(shù)人才指具備時(shí)尚制造知識(shí)、在生產(chǎn)建設(shè)和維護(hù)方面有組織能力、掌握通用技能的工人。

時(shí)尚產(chǎn)業(yè)需要集聚文化、科技創(chuàng)新等多方面的人才，包括文化、設(shè)計(jì)、營(yíng)銷等類別。供應(yīng)端需要新材料研發(fā)和智能生產(chǎn)的科技人才，制造端需要掌握生產(chǎn)技術(shù)的青年工人，營(yíng)銷端需要時(shí)尚品牌運(yùn)營(yíng)和電商直播等專業(yè)人才。時(shí)尚產(chǎn)業(yè)人才是文化創(chuàng)新和城市潮流的引領(lǐng)者，因此，對(duì)創(chuàng)新人才的寬容度和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)至關(guān)重要。在構(gòu)建時(shí)尚產(chǎn)業(yè)人才的招引與評(píng)定指標(biāo)時(shí)，需要硬性和柔性指標(biāo)雙重加權(quán)，合理評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，以發(fā)揮時(shí)尚產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，挖掘人才潛力，服務(wù)城市高質(zhì)量發(fā)展。

二、 時(shí)尚產(chǎn)業(yè)青年人才引力評(píng)價(jià)指標(biāo)的構(gòu)建

馬斯洛需求層次提出，有效解決青年的身體、安全、社會(huì)、尊重和自我實(shí)現(xiàn)需求，為其提供可靠的保障基礎(chǔ)，是人才的自我價(jià)值和創(chuàng)新能力得以有效發(fā)揮和展示的有效路徑。Zhou Y等人在中國(guó)高層次人才流動(dòng)的空間格局研究中指出，地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)差距、制度不完善、管理不完善是人才流失的主要原因。Jiang J等人從經(jīng)濟(jì)水平、就業(yè)環(huán)境、生存消費(fèi)、便捷程度和教育資源五個(gè)方面建立城市人才吸引力的測(cè)試指標(biāo)。

在數(shù)字信息時(shí)代，年輕人越來越傾向于在社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上表達(dá)個(gè)人觀點(diǎn)和意見，形成了大量的用戶生成內(nèi)容（UGC）。傳統(tǒng)的調(diào)查方式難以迅速捕捉年輕人對(duì)就業(yè)城市和產(chǎn)業(yè)平臺(tái)的需求，而在線評(píng)論能更真實(shí)地反映他們的需求和看法，且收集成本較低。許多學(xué)者研究利用UGC來識(shí)別潛在用戶需求并預(yù)測(cè)其趨勢(shì)?；?/span>UGC的需求識(shí)別通過模型將互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)上的留言或評(píng)論轉(zhuǎn)換為產(chǎn)品特征的描述，分析用戶的潛在需求。一些學(xué)者通過聚類方法或語義相似度計(jì)算分析用戶需求，另一些則提取主題詞和進(jìn)行情感分析。

“小紅書”作為中國(guó)青年群體活躍的時(shí)尚論壇，其在線評(píng)論中包含的潛在用戶需求對(duì)挖掘青年人才需求具有重要意義。通過“后羿采集器”爬取“小紅書”中16個(gè)熱門宜居城市的用戶評(píng)論信息，收集了2023年5月至2024年3月769位用戶的評(píng)論信息，其中103位用戶有追加評(píng)論。采集的數(shù)據(jù)樣本將用戶的長(zhǎng)評(píng)論拆解為包含不同需求屬性的3845條單句評(píng)論文本。實(shí)驗(yàn)主要抓取的字段以及信息如下表1所示。表2展示了采集數(shù)據(jù)的樣例。

表1 爬取的字段含義以及解釋

表2 “小紅書”宜居城市采集數(shù)據(jù)樣例

為提取青年人才對(duì)宜居城市的需求屬性，需要對(duì)評(píng)論文本進(jìn)行清洗，剔除與需求屬性無關(guān)的重復(fù)信息，如用戶頭像、標(biāo)題鏈接等。清洗后，利用TF-IDF排序關(guān)鍵詞，結(jié)果顯示“物價(jià)”“生活環(huán)境”“產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平”“房?jī)r(jià)”等需求屬性關(guān)注度較高，宜居城市關(guān)鍵詞有“南京”“蘇州”“杭州”“長(zhǎng)沙”等。

基于研究成果和UGC平臺(tái)評(píng)論中TF-IDF排序，構(gòu)建了時(shí)尚產(chǎn)業(yè)人才吸引力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，包含2個(gè)一級(jí)指標(biāo)：人才流動(dòng)吸引力和人才發(fā)展吸引力；6個(gè)二級(jí)指標(biāo)：城市經(jīng)濟(jì)、公共服務(wù)、社會(huì)保障、產(chǎn)業(yè)平臺(tái)、創(chuàng)新發(fā)展和科教載體；25個(gè)三級(jí)指標(biāo)：公共財(cái)政支出、城市住房均價(jià)、教育及醫(yī)療設(shè)施數(shù)量等。具體指標(biāo)體系見表3。

1. 一級(jí)指標(biāo)分析

由表2可知，人才流動(dòng)引力的權(quán)重高于人才發(fā)展引力。這可能是因?yàn)橛绊懭瞬帕鲃?dòng)的因素通常與更好的社會(huì)資源、薪酬和福利待遇密切相關(guān)，這直接與青年人才的生活質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定性相關(guān)聯(lián)。

表2 選取城市的相對(duì)貼進(jìn)度及排序

2. 二級(jí)指標(biāo)分析

由表3可知，二級(jí)指標(biāo)對(duì)于三級(jí)指標(biāo)層影響的權(quán)重大小不同，依次為：公共服務(wù)、產(chǎn)業(yè)平臺(tái)、科教載體、城市經(jīng)濟(jì)、社會(huì)保障、創(chuàng)新發(fā)展。

表3 二級(jí)指標(biāo)權(quán)重系數(shù)及排序結(jié)果

3.三級(jí)指標(biāo)分析

根據(jù)表4可知，醫(yī)療設(shè)施數(shù)量、規(guī)上工業(yè)企業(yè)數(shù)量、政府教育支出、公共財(cái)政支出分別是影響公共服務(wù)、產(chǎn)業(yè)平臺(tái)、科教載體和城市經(jīng)濟(jì)4個(gè)二級(jí)指標(biāo)的最重要因素。

三、溫州時(shí)尚產(chǎn)業(yè)人才招引提升策略

1、提高城市宜居環(huán)境建設(shè)，增強(qiáng)“青和力”

在城市規(guī)劃設(shè)計(jì)方面，溫州應(yīng)關(guān)注當(dāng)代青年人才的多元化需求，實(shí)現(xiàn)“引進(jìn)來”的目標(biāo)。通過增加城市公共設(shè)施投入和完善時(shí)尚產(chǎn)業(yè)園區(qū)配套服務(wù)，提升宜居性，增強(qiáng)人民的“歸屬感”。具體措施包括：提供優(yōu)質(zhì)的居住環(huán)境；建設(shè)便捷高效的交通網(wǎng)絡(luò)，打造“15分鐘社區(qū)生活圈”，鼓勵(lì)綠色通勤方式；大力建設(shè)綠色公共空間，增加休閑娛樂場(chǎng)所。此外，提高城市活力也是關(guān)鍵，溫州可通過加強(qiáng)青年人才社交平臺(tái)、打造活力城市文化和娛樂氛圍、將文旅產(chǎn)業(yè)作為重點(diǎn)發(fā)展區(qū)域，增強(qiáng)青年人才的歸屬感和凝聚力。這些措施需通過溫州市政府綜合規(guī)劃和廣泛社會(huì)合作，提升城市吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。

2、實(shí)現(xiàn)時(shí)尚產(chǎn)業(yè)多維發(fā)展，加速形成新質(zhì)生產(chǎn)力

溫州應(yīng)以自身特色產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)，順應(yīng)全球時(shí)尚產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，關(guān)注青年人才需求，重塑時(shí)尚產(chǎn)業(yè)。發(fā)展路徑包括品牌化、高端化、智能化、綠色化、定制化、國(guó)際化和融合化。工作方案涵蓋時(shí)尚產(chǎn)業(yè)體系重塑、空間重構(gòu)、多元耦合、設(shè)計(jì)賦值、品牌升級(jí)、產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化和生態(tài)優(yōu)化，構(gòu)建以鞋服為主的時(shí)尚產(chǎn)品體系，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。技術(shù)創(chuàng)新與智能制造是關(guān)鍵，需投入資源提升數(shù)字化設(shè)計(jì)、智能制造和物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。品牌建設(shè)與營(yíng)銷策略是打造“時(shí)尚之都”的必經(jīng)之路，通過創(chuàng)意設(shè)計(jì)和文化傳承結(jié)合時(shí)尚元素，提升品牌影響力和產(chǎn)品附加值。加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈上下游合作，實(shí)現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，完善和現(xiàn)代化升級(jí)增強(qiáng)就業(yè)機(jī)會(huì)，形成經(jīng)濟(jì)與人才發(fā)展的良性循環(huán)。加強(qiáng)國(guó)際市場(chǎng)合作，引入先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，提升國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)時(shí)尚產(chǎn)業(yè)升級(jí)與轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益雙贏。3、推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研深度融合，推動(dòng)時(shí)尚產(chǎn)業(yè)體系化

在科教載體方面，可從增加設(shè)施數(shù)量、推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研融合、加強(qiáng)教育體系、支持時(shí)尚科技企業(yè)、制定政策、開展國(guó)際合作等方面著手。首先，加強(qiáng)溫州教育資源建設(shè)，提高培訓(xùn)質(zhì)量，為青年人才及其子女提供良好學(xué)習(xí)環(huán)境。其次，通過政府、企業(yè)和高校協(xié)作，建立產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制，設(shè)立人才培養(yǎng)項(xiàng)目和科研基地，推動(dòng)技術(shù)轉(zhuǎn)移。加強(qiáng)技術(shù)轉(zhuǎn)移平臺(tái)和成果轉(zhuǎn)化基地建設(shè)，促進(jìn)科研成果向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。最后，搭建智能化時(shí)尚產(chǎn)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，提供政策咨詢、技術(shù)培訓(xùn)、市場(chǎng)信息和人才交流服務(wù)，促進(jìn)資源優(yōu)化和協(xié)同發(fā)展。完善的公共設(shè)施、時(shí)尚產(chǎn)業(yè)前景和科教載體被視為吸引青年人才的重要因素，未來可通過訪談或問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)就業(yè)數(shù)據(jù)，以展示時(shí)尚產(chǎn)業(yè)對(duì)人才吸引力的影響。

四、結(jié)論

青年人才對(duì)時(shí)尚產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新升級(jí)和城市的生態(tài)發(fā)展至關(guān)重要。文章對(duì)比考察了9個(gè)城市中時(shí)尚產(chǎn)業(yè)對(duì)青年人才的吸引力水平，基于UGC和熵權(quán)TOPSIS法構(gòu)建了評(píng)價(jià)體系。通過北京、上海、深圳、溫州等城市的數(shù)據(jù)分析，提出了25個(gè)具體指標(biāo)。結(jié)果表明，人才流動(dòng)吸引力在一級(jí)指標(biāo)中更為顯著。二級(jí)指標(biāo)中，公共服務(wù)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、科教載體和城市經(jīng)濟(jì)是重要因素。公共服務(wù)設(shè)施越完善，時(shí)尚產(chǎn)業(yè)對(duì)人才吸引力越大；產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、科教載體和城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r也顯著影響吸引力。三級(jí)指標(biāo)中，醫(yī)療設(shè)施數(shù)量、規(guī)上工業(yè)企業(yè)數(shù)量、政府教育支出、公共財(cái)政支出具備顯著的積極影響。

研究顯示，9個(gè)城市之間吸引力差距顯著，與城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r基本相符。按吸引水平劃分，北京、上海為第一級(jí)，深圳、廣州、杭州為第二級(jí)，蘇州、南京、長(zhǎng)沙、溫州為第三級(jí)。研究揭示了各城市中時(shí)尚產(chǎn)業(yè)吸引青年人才的影響因素，表明舒適的公共環(huán)境、有發(fā)展?jié)摿Φ漠a(chǎn)業(yè)平臺(tái)和發(fā)達(dá)的科教載體是關(guān)鍵因素。

文章來源：   《文化產(chǎn)業(yè)》    http://www.k2057.cn/w/wy/32640.html