國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢工作與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展深度融合的思考

近年來(lái)，我國(guó)國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢工作在深化改革中不斷調(diào)整，對(duì)維護(hù)黨的政策、路線和紀(jì)律及企業(yè)合規(guī)性至關(guān)重要。但當(dāng)前很多國(guó)企紀(jì)檢工作仍局限于監(jiān)督和檢查，未與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)深度融合。實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)結(jié)合，對(duì)國(guó)企高效運(yùn)營(yíng)、風(fēng)險(xiǎn)防控、治理水平提升及高質(zhì)量發(fā)展至關(guān)重要。紀(jì)檢部門應(yīng)履行監(jiān)督職責(zé)，并積極探索參與國(guó)企決策、管理、執(zhí)行各環(huán)節(jié)，解決內(nèi)部控制問(wèn)題，為經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展保駕護(hù)航。本文旨在探討國(guó)企紀(jì)檢與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)深度融合的路徑方法，以提升紀(jì)律性并推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展，助力企業(yè)在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)步前行。

一、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展中的紀(jì)檢工作必要性

紀(jì)檢工作不僅僅是對(duì)企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行紀(jì)律、法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督和檢查，更應(yīng)成為推動(dòng)企業(yè)規(guī)范運(yùn)作、增強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控能力、促進(jìn)持續(xù)健康發(fā)展的重要力量。紀(jì)檢工作在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展中的必要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）規(guī)范經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，防止腐敗行為

國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，涉及到資金、資源的調(diào)配和利用，容易產(chǎn)生腐敗和不正之風(fēng)。例如，招投標(biāo)過(guò)程中的權(quán)錢交易、采購(gòu)中的回扣問(wèn)題、資金使用中的違規(guī)操作等，都可能對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展造成嚴(yán)重影響。紀(jì)檢工作通過(guò)監(jiān)督這些經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，確保所有經(jīng)濟(jì)行為的合法性和透明度，防止權(quán)力濫用和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

（二）提升決策質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展

經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的開展離不開決策層的指導(dǎo)和規(guī)劃，而國(guó)有企業(yè)的決策層往往涉及到較大規(guī)模的資金和政策實(shí)施。紀(jì)檢工作應(yīng)當(dāng)參與到企業(yè)的重大決策過(guò)程中，監(jiān)督?jīng)Q策的合規(guī)性和合理性，確保決策過(guò)程公開透明、依法合規(guī)。這不僅能夠有效防止決策失誤，還能夠避免決策層出現(xiàn)利益沖突和權(quán)力尋租的情況，從而確保決策的科學(xué)性和公正性。

（三）提升企業(yè)形象，樹立社會(huì)責(zé)任感

紀(jì)檢工作在國(guó)有企業(yè)中，不僅是內(nèi)部管理的工具，也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要體現(xiàn)。隨著社會(huì)公眾對(duì)國(guó)有企業(yè)責(zé)任的關(guān)注度日益增加，企業(yè)的合規(guī)經(jīng)營(yíng)與社會(huì)責(zé)任成為外界評(píng)價(jià)企業(yè)的重要標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)有效的紀(jì)檢工作，企業(yè)可以樹立良好的社會(huì)形象，贏得公眾的信任和支持。

二、紀(jì)檢工作與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)融合的路徑思考

紀(jì)檢工作與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的深度融合，既是國(guó)有企業(yè)強(qiáng)化內(nèi)部管理、提高治理效能的需要，也是保障企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要舉措。紀(jì)檢工作與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)融合的路徑，必須從全局出發(fā)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，通過(guò)多層次、多角度的融合措施，確保紀(jì)檢工作真正融入到企業(yè)的決策、運(yùn)營(yíng)與管理之中。

首先，推動(dòng)紀(jì)檢工作融入決策過(guò)程。紀(jì)檢部門應(yīng)當(dāng)從傳統(tǒng)的事后監(jiān)督轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑啊⑹轮泻褪潞蟮娜瘫O(jiān)督。在企業(yè)的決策過(guò)程中，紀(jì)檢部門應(yīng)提前介入，審查重大決策的合規(guī)性、透明度和公平性，確保決策程序的規(guī)范化。例如，在企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目審批、資金使用或大宗采購(gòu)時(shí)，紀(jì)檢部門應(yīng)參與到各個(gè)環(huán)節(jié)的審查與監(jiān)督，防止決策中的利益沖突和權(quán)力尋租問(wèn)題。這不僅能夠避免決策失誤，更能提高企業(yè)決策的公正性和透明度，從源頭上防控風(fēng)險(xiǎn)。

其次，加強(qiáng)監(jiān)督與績(jī)效考核的結(jié)合。紀(jì)檢工作應(yīng)與企業(yè)的績(jī)效考核體系緊密結(jié)合，形成有效的監(jiān)督機(jī)制。在制定績(jī)效考核指標(biāo)時(shí)，紀(jì)檢部門可與人力資源部門、財(cái)務(wù)部門協(xié)同，確保考核指標(biāo)不僅僅是對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的評(píng)價(jià)，還要加入合規(guī)性、紀(jì)律性等方面的考核內(nèi)容。例如，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人在績(jī)效考核時(shí)，除了經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的完成情況，還應(yīng)考慮其在遵守黨紀(jì)黨規(guī)、法律法規(guī)以及合規(guī)經(jīng)營(yíng)等方面的表現(xiàn)，促進(jìn)員工和管理者的行為規(guī)范化。

同時(shí)，創(chuàng)新信息化手段，提高紀(jì)檢效率。隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，紀(jì)檢工作也可以借助信息化手段提升效率，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)監(jiān)管。通過(guò)企業(yè)的信息化管理系統(tǒng)，紀(jì)檢部門能夠?qū)崟r(shí)監(jiān)控企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，特別是在資金流轉(zhuǎn)、合同簽訂、項(xiàng)目執(zhí)行等環(huán)節(jié)，確保其合規(guī)操作。信息化手段還能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)異常行為的自動(dòng)識(shí)別和預(yù)警，幫助紀(jì)檢部門提前發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，進(jìn)行及時(shí)干預(yù)。此外，信息技術(shù)還能夠提高紀(jì)檢工作的透明度和公正性，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)更加公開、透明，從而增強(qiáng)社會(huì)各界對(duì)企業(yè)的信任和支持。

最后，加強(qiáng)紀(jì)檢工作的文化引導(dǎo)作用。紀(jì)檢工作不僅僅是對(duì)違紀(jì)違法行為的懲戒，它還應(yīng)起到引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的作用。企業(yè)文化中應(yīng)融入合規(guī)經(jīng)營(yíng)和廉潔從業(yè)的理念，紀(jì)檢部門可以通過(guò)開展廉潔教育、反腐倡廉宣傳等活動(dòng)，強(qiáng)化員工的法治意識(shí)和紀(jì)律意識(shí)。通過(guò)文化引導(dǎo)，使全體員工樹立起正確的價(jià)值觀，形成自覺(jué)遵守紀(jì)律和法規(guī)的工作氛圍。這種文化氛圍不僅有助于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的順利開展，也能從根本上減少企業(yè)內(nèi)部的違規(guī)行為和腐敗現(xiàn)象。

三、紀(jì)檢工作與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)深度融合的效果與意義

通過(guò)全程監(jiān)督與事前預(yù)警，紀(jì)檢工作能夠從源頭防控經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，確保經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法合規(guī)性，減少因管理漏洞或違規(guī)行為導(dǎo)致的損失。同時(shí)，這種融合助力經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的雙提升，一方面降低了內(nèi)部管理成本，促進(jìn)企業(yè)運(yùn)作效率的提高，另一方面增強(qiáng)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感與公眾信任，樹立了良好的社會(huì)形象。融合過(guò)程中，廉潔文化的建設(shè)進(jìn)一步強(qiáng)化了國(guó)有企業(yè)員工的法治意識(shí)和紀(jì)律觀念，形成全員合規(guī)經(jīng)營(yíng)的文化氛圍。

四、總結(jié)

通過(guò)深化紀(jì)檢工作與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的融合，國(guó)有企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)更加規(guī)范的管理與健康的發(fā)展。紀(jì)檢工作不僅是對(duì)紀(jì)律和法規(guī)的監(jiān)督，更是推動(dòng)企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)、提升決策質(zhì)量和防范經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵力量。通過(guò)推動(dòng)紀(jì)檢工作融入決策過(guò)程、加強(qiáng)與績(jī)效考核的結(jié)合、利用信息化手段提高效率并強(qiáng)化企業(yè)文化的引導(dǎo)作用，紀(jì)檢工作在保障企業(yè)合規(guī)性的同時(shí)，也有效助力企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的穩(wěn)步發(fā)展。

文章來(lái)源：  《河南經(jīng)濟(jì)報(bào)》   http://k2057.cn/w/qt/34236.html