職稱評審:科研成果和學(xué)術(shù)水平占25%,不再簡單數(shù)論文,由校內(nèi)外專家組共同打分
教育部聯(lián)合人力資源與社會保障部發(fā)布《關(guān)于深化高等學(xué)校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見》。指導(dǎo)意見得到了高校教師的廣泛關(guān)注。職稱評審制度的公平合理無疑是廣大教師最關(guān)心的一個話題!
近日陜西省教育廳網(wǎng)站發(fā)布了文章:“安康學(xué)院四項舉措健全完善科學(xué)合理的教師評價制度",文章列舉了安康學(xué)院在健全完善科學(xué)合理的教師評價制度方面的一些做法。安康學(xué)院是安康市唯一一所省屬全日制普通公辦本科院校,以培養(yǎng)具有較高綜合素質(zhì)和創(chuàng)新精神的應(yīng)用型人才為主要任務(wù)。
文章列舉了一些職稱評審制度的細(xì)節(jié):
1、師德考核不合格一票否決:在職稱評審工作中,該院把思想品行、工作態(tài)度放在評審條件的首位,對師德不合格人員申報當(dāng)年一票否決并延遲3年申報;
2、將教學(xué)評價、學(xué)術(shù)評價、教師參與地方服務(wù)、成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化等內(nèi)容納入職稱評審計分范圍,構(gòu)建了教學(xué)工作量、教學(xué)評價、教科研成果、學(xué)術(shù)評價、社會服務(wù)“五位一體”的職稱晉升量化評價體系,其中“學(xué)術(shù)評價”部分占比25%,“參評人員的學(xué)術(shù)評價需每人提供3篇‘代表作’由校外同行專家組評議打分,校內(nèi)外專家組打分各占50%”,學(xué)術(shù)水平鑒定評審專家由5人及以上組成,如有超過50%專家作出否定意見,則評審終止。不再簡單以SCI、SSCI等論文相關(guān)指標(biāo)代替對教師科研成果和學(xué)術(shù)水平的專業(yè)判斷。 3、除對高水平論文、成果進(jìn)行獎勵外,該院將教師參與社會服務(wù)、成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、指導(dǎo)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等予以獎勵,納入職稱評審考核指標(biāo)。 4、在評審中,獲得省部以上獎項、人才稱號的申報人,可以優(yōu)先占用等額投票指標(biāo),但并非直接通過,而是需要通過評審大會評委的綜合考察、投票后通過、請示無異議后,才能確認(rèn)申報人資格。 近兩年,安康學(xué)院深入落實(shí)立德樹人根本任務(wù),健全完善科學(xué)合理的教師評價制度,在教師評價工作中,對申報人進(jìn)行全面、綜合考察,“樹”以德為先、全心育人的考評要求,“立”五位一體、多元評價的考核制度,“破”重科研輕教學(xué)、重教書輕育人等不良傾向,“納”科學(xué)合理、綜合考試評價方式,取得了一定的成效。 ——“樹”以德為先、全心育人的考評導(dǎo)向,強(qiáng)化師德師風(fēng)建設(shè)。一是嚴(yán)格實(shí)行一票否決制。在師德考評工作中,該院認(rèn)真做好年度教師職業(yè)道德規(guī)范及考核評估工作,首要參照教師日常行為準(zhǔn)則,堅決杜絕學(xué)術(shù)造假,全面建設(shè)師德檔案工作,嚴(yán)格執(zhí)行師德考核不合格在教師職務(wù)(職稱)評審、崗位聘用、評優(yōu)獎勵等環(huán)節(jié)實(shí)行一票否決。二是嚴(yán)格執(zhí)行職稱評審辦法。在職稱評審工作中,該院把思想品行、工作態(tài)度放在評審條件的首位,對師德不合格人員申報當(dāng)年一票否決并延遲3年申報;對剽竊他人成果、虛構(gòu)篡改實(shí)驗數(shù)據(jù)、偽造鑒定結(jié)論等學(xué)術(shù)腐敗行為者,取消其參評資格,并按國家有關(guān)規(guī)定處理。同時要求,各級評審組織成員必須遵守評審紀(jì)律,不得泄露評審情況,對不遵守評審紀(jì)律的成員,取消其資格。三是推行以德為先用人標(biāo)準(zhǔn)。在人員招聘工作中,制定“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn),并將“遵守憲法和法律,無違法犯罪記錄,無違背師德和學(xué)術(shù)道德的不良記錄”放在了資格審查首位,并要求應(yīng)聘人員品行端正、熱愛高等教育事業(yè),具有教書育人、為人師表的優(yōu)秀品質(zhì)和良好的道德品質(zhì)。四是加強(qiáng)教師師德教育。該院加強(qiáng)教師職業(yè)理想和職業(yè)道德教育,引導(dǎo)各類人才自覺肩負(fù)起立德樹人、教書育人的光榮職責(zé),踐行“四個統(tǒng)一”,爭做“四有”好教師,要求各類人才自覺履行職責(zé),遵守職業(yè)規(guī)范,倡導(dǎo)科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度,堅決抵制和克服學(xué)術(shù)不端行為。 ——“立”五位一體、多元評價的考核制度,完善頂層設(shè)計。結(jié)合新要求,一是該院修訂并實(shí)施了《安康學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作實(shí)施辦法(修 訂)》(校黨發(fā)〔2019〕50 號)《安康學(xué)院高校教師系列職稱晉 升條件(修訂)》(校黨發(fā)〔2019〕51 號)和《安康學(xué)院實(shí)驗技術(shù)系列職稱晉升條件(試行)》(校黨發(fā)〔2019〕52 號)等職稱系列文件,將教學(xué)評價、學(xué)術(shù)評價、教師參與地方服務(wù)、成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化等內(nèi)容納入職稱評審計分范圍,構(gòu)建了教學(xué)工作量、教學(xué)評價、教科研成果、學(xué)術(shù)評價、社會服務(wù)“五位一體”的職稱晉升量化評價體系,其中“學(xué)術(shù)評價”部分占比25%,“參評人員的學(xué)術(shù)評價需每人提供3篇‘代表作’由校外同行專家組評議打分,校內(nèi)外專家組打分各占50%”,要求評審專家嚴(yán)格遵守科研誠信要求,忠于職守,提供負(fù)責(zé)任、高質(zhì)量的專業(yè)評議意見,不再簡單以SCI、SSCI等論文相關(guān)指標(biāo)代替對教師科研成果和學(xué)術(shù)水平的專業(yè)判斷。二是構(gòu)建多向度多元綜合評價體系。在申報業(yè)績條件設(shè)置中,設(shè)置教學(xué)科研型和科研為主型,不單純以論文作為申報業(yè)績條件,鼓勵教師在擅長領(lǐng)域進(jìn)行研究,取得代表性成果。對取得重大理論創(chuàng)新成果、前沿技術(shù)突破、解決重大技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的科研人員,申報高一級職稱時論文可不作限制性要求。從注重“單向度評價”向“多向度多元綜合評價”轉(zhuǎn)變,推動多維度、全過程、立體式、綜合性評價。 ——“破”重科研輕教學(xué)、重教書輕育人等不良傾向,活躍學(xué)術(shù)氛圍。一是鼓勵教師積極開展應(yīng)用研究,將論文寫在祖國大地上,推動服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。除對高水平論文、成果進(jìn)行獎勵外,該院將教師參與社會服務(wù)、成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、指導(dǎo)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等予以獎勵,納入職稱評審考核指標(biāo)。二是突出質(zhì)量導(dǎo)向。科研評價重在學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)、社會貢獻(xiàn)以及支撐人才培養(yǎng)情況評價,不再只把論文數(shù)、項目數(shù)、課題經(jīng)費(fèi)等科研量化指標(biāo)作為各類科研評選和考核的唯一標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人、科研平臺負(fù)責(zé)人遴選,在品德、學(xué)術(shù)能力和組織協(xié)調(diào)能力基礎(chǔ)上,只需要提供代表作,學(xué)校組織專家對代表作進(jìn)行水平評估;科技創(chuàng)新團(tuán)隊考核時,對創(chuàng)新服務(wù)團(tuán)隊取得的標(biāo)志性論文、獲獎、科技成果轉(zhuǎn)化、科技服務(wù)和取得的經(jīng)濟(jì)社會效益等進(jìn)行綜合評價,不單純計算SCI論文篇數(shù)和獲獎的次數(shù)。三是實(shí)施科研分類評價。根據(jù)不同學(xué)科、不同崗位特點(diǎn),堅持科研成果分類評價,推行代表性成果評價,探索長周期評價,完善同行專家評議機(jī)制,注重個人評價與團(tuán)隊評價相結(jié)合。四是放寬校級項目申報限制,探索多樣化結(jié)題方式。校級項目立項時,重點(diǎn)考察項目負(fù)責(zé)人實(shí)際科研水平和科研項目本身的科學(xué)性、創(chuàng)新性等內(nèi)容,注重實(shí)際。近年的校級教改、科研項目中,有80%以上的項目由35歲以下的“無帽子、無獎項”的青年教師擔(dān)任項目主持人,大大提升了教師參與教科研的積極性,活躍了學(xué)術(shù)氣氛。積極探索校級教科研項目結(jié)題形式多樣化,根據(jù)項目實(shí)際情況,專利、專著、社會服務(wù)、調(diào)查報告、發(fā)明新技術(shù)、培育新品種等皆可以作為結(jié)題的成果。 ——“納”科學(xué)合理、綜合考試評價方式,突出教科研實(shí)效。一是改革職稱評審辦法,嚴(yán)格學(xué)業(yè)標(biāo)準(zhǔn),推進(jìn)人才稱號回歸學(xué)術(shù)性、榮譽(yù)性。例如,2019年,該院現(xiàn)代農(nóng)業(yè)與生物科技學(xué)院教師李川獲得全國農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎2016-2018年度一等獎(個人排名第二),文學(xué)與傳媒學(xué)院教師譚詩民同志2019年獲得陜西省第十四次哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(個人排名第二),根據(jù)省人社廳《陜西省突出貢獻(xiàn)人才和引進(jìn)高層次人才高級職稱考核認(rèn)定辦法》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2019〕40號)要求,結(jié)合實(shí)際成果,經(jīng)該院研究,符合認(rèn)定辦法,分別推薦參加陜西省教育廳教授、副教授職稱考核認(rèn)定。二是建立完善教師聘任考核體系。該院制定了聘期任務(wù)事項,將學(xué)生評教名次納入聘期任務(wù)考核,學(xué)生考核排名前十者,視為直接完成聘期任務(wù)者,進(jìn)而直接教師的晉升和聘任。三是對學(xué)術(shù)成果進(jìn)行匿名評價。該院在評審中首先對申報人的政治思想、師德師風(fēng)及學(xué)術(shù)道德進(jìn)行考評,在教學(xué)能力良好的前提下,組織校外專家對申報人的學(xué)術(shù)成果進(jìn)行匿名評價,對申報人的學(xué)術(shù)水平鑒定評審專家由5人及以上組成,如有超過50%專家作出否定意見,則評審終止。校外專家評審后,學(xué)校還組織述職答辯,對申報人的研究方向、學(xué)術(shù)成果和研究工作進(jìn)展及計劃進(jìn)行評價,經(jīng)評審大會會議表決通過、公示無異議后,才可確認(rèn)申報人取得相應(yīng)資格。在評審中,獲得省部以上獎項、人才稱號的申報人,雖然可以優(yōu)先占用等額投票指標(biāo),但并非直接通過,而是需要通過評審大會評委的綜合考察、投票后通過、請示無異議后,才能確認(rèn)申報人資格。 來源:陜西教育廳
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