工資集體協(xié)商在企業(yè)民主管理中的作用

隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及企業(yè)勞動(dòng)改革各項(xiàng)工作的全面深入推進(jìn)，新時(shí)期社會(huì)背景下，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)開始面臨較為深刻且復(fù)雜的變化。工資集體協(xié)商制度能夠有利于企業(yè)穩(wěn)定、健康、可持續(xù)性發(fā)展，并且能夠有效維護(hù)企業(yè)職工隊(duì)伍的整體穩(wěn)定性，為企業(yè)構(gòu)建一個(gè)團(tuán)結(jié)、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。鑒于此，新時(shí)期深入探究工資集體協(xié)商在新時(shí)期企業(yè)民主管理中的作用以及如何創(chuàng)新、有效推進(jìn)工資集體協(xié)商制度已經(jīng)“如箭在弦”。

一、解析工資集體協(xié)商的定義與形式

從主體定義上來講，工資集體協(xié)商通常是指：職工代表在與企業(yè)代表經(jīng)過依法平等的協(xié)商，經(jīng)過企業(yè)職工大會(huì)或者企業(yè)職工代表大會(huì)正式通過，在雙方協(xié)商達(dá)成一致基礎(chǔ)上簽訂企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)的一種行為。在新時(shí)期社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，工資集體協(xié)商所涵蓋的形式主要有企業(yè)工資集體協(xié)商、行業(yè)性工資集體協(xié)商以及區(qū)域性工資集體協(xié)商等。

二、工資集體協(xié)商在新時(shí)期企業(yè)民主管理的作用

前，工資集體協(xié)商這一創(chuàng)新理念與制度已經(jīng)成為新時(shí)期企業(yè)民主管理工作的一項(xiàng)主要內(nèi)容，在企業(yè)自身創(chuàng)新發(fā)展之路上展現(xiàn)出強(qiáng)大的生命力與迅猛的發(fā)展態(tài)勢，并且針對(duì)企業(yè)創(chuàng)新化的改革以及有效維護(hù)企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展等方面形成了諸多積極作用。工資集體協(xié)商已經(jīng)成為當(dāng)前我國大中小企業(yè)提升企業(yè)凝聚力與員工向心力的一項(xiàng)重要制度。

首先，新時(shí)期工資集體協(xié)商制度的全面推廣與有效實(shí)行，對(duì)于企業(yè)民主管理工作能夠起到一個(gè)積極、健康、創(chuàng)新的推進(jìn)作用。在工資集體協(xié)商制度全面落實(shí)大背景下，企業(yè)員工能夠全面、充分地感受到企業(yè)發(fā)展的速度，第一時(shí)間享受到企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所結(jié)出的累累碩果。也就是說，工資集體協(xié)商制度能夠讓每一位企業(yè)員工真正意義上參與到企業(yè)價(jià)值分配之中。這種情況無疑能夠有效梳理新時(shí)期企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，提升每一名企業(yè)員工對(duì)自身企業(yè)的認(rèn)可度與關(guān)注度，讓企業(yè)民主管理各項(xiàng)工作能夠深入化、全面化開展，在科學(xué)、合理的工資集體協(xié)商制度下，創(chuàng)建出一個(gè)優(yōu)質(zhì)的企業(yè)職工“利益共同體”。

其次，工資集體協(xié)商能夠讓新時(shí)期社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)背景下的企業(yè)提升自身的凝聚力，這一制度不僅能讓每一名企業(yè)員工自身的合法權(quán)益得到充分有效的保障，而且全面激發(fā)了企業(yè)員工在日常工作的創(chuàng)造性與積極性，讓企業(yè)民主管理工作整體質(zhì)量得到一個(gè)質(zhì)的提升。眾所周知，在新時(shí)期各企業(yè)全面推動(dòng)與實(shí)行工資集體協(xié)商這一創(chuàng)新制度之后，企業(yè)員工的工資收入已經(jīng)呈現(xiàn)出“顯而易見”的大幅度增長與提高。工資集體協(xié)商制度的創(chuàng)建與推動(dòng)，讓每一名員工在日常工作中“心里更有底”，自身民主權(quán)利獲得了充分保障與有效落實(shí)。這一制度也能讓企業(yè)員工與企業(yè)之間的關(guān)系更加和諧密切，這在一定程度上也會(huì)全面提升企業(yè)的民主管理水平。

最后，工資集體協(xié)商制度能夠在當(dāng)前有效解決與大幅度減少企業(yè)與員工之間由于工資分配以及各類薪酬問題所引發(fā)的各種利益矛盾甚至是勞動(dòng)糾紛。工資集體協(xié)商制度是經(jīng)過企業(yè)與員工進(jìn)行全面協(xié)商之后，在企業(yè)職工大會(huì)或者企業(yè)職工代表大會(huì)上正式通過的制度。這一制度能夠讓企業(yè)所有勞動(dòng)者自身應(yīng)有的各種利益訴求被納入一個(gè)合法化、理性化的軌道。讓新時(shí)期企業(yè)民主管理各項(xiàng)工作全面開展過程中，企業(yè)與員工之間在勞動(dòng)關(guān)系方面能夠形成一種“真誠合作”，進(jìn)而加深雙方的相互理解與交流溝通。

三、新時(shí)期工資集體協(xié)商創(chuàng)新化推動(dòng)策略

新時(shí)期社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速化發(fā)展大環(huán)境下，工資集體協(xié)商想要在企業(yè)民主管理相關(guān)工作中得以完美融入并且創(chuàng)新化的順利開展，應(yīng)做到以下幾方面主體內(nèi)容。首先，工資集體協(xié)商制度應(yīng)讓法律為其“保駕護(hù)航”，確保所制定的各項(xiàng)內(nèi)容與成果能夠得到真正意義上的全面落實(shí)與執(zhí)行。因此，當(dāng)前階段，應(yīng)當(dāng)結(jié)合我國各企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況制定與完善出專項(xiàng)的法律法規(guī)，讓該制度能夠在各企業(yè)進(jìn)行合理化、規(guī)范化的深入執(zhí)行。例如，針對(duì)部分企業(yè)拒絕實(shí)行工資集體協(xié)商以及嚴(yán)重違反工資集體協(xié)商制度相關(guān)條例的行為，要明確該類企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的相關(guān)法律責(zé)任。與此同時(shí)，工資集體協(xié)商也應(yīng)當(dāng)成為當(dāng)前全社會(huì)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的一項(xiàng)企業(yè)民主管理核心內(nèi)容。應(yīng)當(dāng)針對(duì)工商部門、稅務(wù)部門以及勞動(dòng)保障部門在這一制度中所肩負(fù)的職責(zé)進(jìn)行明確，徹底告別與擺脫傳統(tǒng)模式下單獨(dú)依靠企業(yè)工會(huì)全面推動(dòng)這一制度的“單薄局面”，形成一種強(qiáng)大的多部門協(xié)作，全面推動(dòng)工資集體協(xié)商的積極合力。其次，工資集體協(xié)商制度想要在新時(shí)期各企業(yè)得以創(chuàng)新化推動(dòng)與深入化發(fā)展，必然離不開每一位企業(yè)員工的主動(dòng)積極參與，而針對(duì)企業(yè)民主管理工作創(chuàng)新化發(fā)展的主體方向而言，企業(yè)員工想要積極參與到工資集體協(xié)商相關(guān)工作之中，就應(yīng)當(dāng)以企業(yè)職工代表大會(huì)這種基本形式為主要切入點(diǎn)，讓企業(yè)員工自身基本利益得到充分保障。由此可見，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)以民主制度與集體合同制度能夠有效的、切實(shí)的履行作為先決條件與重要前提，確保企業(yè)職工代表大會(huì)能夠讓參會(huì)職工代表吐露心聲、表達(dá)意愿、說出訴求，進(jìn)而讓職工群眾自身的經(jīng)濟(jì)權(quán)利與民主權(quán)利獲得真正的保障與全面的落實(shí)。

總之，工資集體協(xié)商在新時(shí)期企業(yè)民主管理相關(guān)工作中能夠全面增強(qiáng)員工凝聚力和向心力，讓每一名企業(yè)員工能充分認(rèn)識(shí)到自身工資收入與薪酬獎(jiǎng)金的具體增長速率是基于全面提升企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益這一基礎(chǔ)上。只有企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益不斷增長，企業(yè)員工的收入水平才會(huì)真正意義上得到全面提高。工資集體協(xié)商制度在新時(shí)期社會(huì)經(jīng)濟(jì)大背景下，不僅能夠全面激發(fā)企業(yè)員工日常工作的主觀能動(dòng)性與工作熱情，還能夠讓企業(yè)始終保持健康、可持續(xù)性發(fā)展。

文章來源：  《河南經(jīng)濟(jì)報(bào)》   http://k2057.cn/w/qt/34236.html